樂昌市人社局以深化職稱制度改革為契機(jī)，圍繞加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合“改革攻堅(jiān)規(guī)范治理年”要求，采取“三強(qiáng)三促”有力措施，不斷優(yōu)化職稱評(píng)審管理服務(wù)，努力提升職稱評(píng)審質(zhì)量，保障專業(yè)技術(shù)人員合法權(quán)益，為樂昌市高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。

　　強(qiáng)化平臺(tái)建設(shè)，促進(jìn)管理規(guī)范化。樂昌市人社局根據(jù)全省職稱評(píng)審權(quán)限下放要求，組建了教育中初級(jí)和水利、林業(yè)、建筑初級(jí)五個(gè)類別評(píng)委會(huì)。嚴(yán)格監(jiān)督管理評(píng)審組織，指導(dǎo)建立分級(jí)動(dòng)態(tài)管理評(píng)委專家?guī)?，?shí)行評(píng)審專家誠(chéng)信管理。進(jìn)一步規(guī)范評(píng)審程序，建立評(píng)審中巡查、隨機(jī)抽查和評(píng)審后復(fù)查、倒查、投訴等制度，實(shí)行申報(bào)推薦情況和評(píng)審結(jié)果公示機(jī)制，強(qiáng)化了單位自律和社會(huì)監(jiān)督機(jī)制，確保了評(píng)審過程更加公平公正。近期，組織對(duì)2019-2021年全市專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審工作進(jìn)行全面復(fù)盤自查“補(bǔ)漏洞”，重點(diǎn)聚焦近三年職稱評(píng)審?fù)ㄟ^的中級(jí)96人、初級(jí)45人，做好資料的歸類、整理、編號(hào)，保證填報(bào)信息全面、詳實(shí)，嚴(yán)禁弄虛作假，針對(duì)查出的問題立即整改。

　　強(qiáng)化渠道暢通，促進(jìn)評(píng)價(jià)高效化。樂昌人社局專門設(shè)立了兩個(gè)非公職稱申報(bào)點(diǎn)，打破戶籍、地域、身份等制約，為本地區(qū)48名非公經(jīng)濟(jì)組織和自由職業(yè)人員的職稱申報(bào)提供便捷服務(wù)。積極貫徹落實(shí)職稱制度與職業(yè)資格制度的有效銜接，加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通，直接開通“快車道”評(píng)審，進(jìn)一步暢通評(píng)審?fù)ǖ溃葴p少重復(fù)評(píng)價(jià)，又有效降低申報(bào)成本。2021年我省在全國(guó)范圍內(nèi)首先將鄉(xiāng)村工匠納入職稱評(píng)審系列，市人社局聯(lián)合各行業(yè)主管部門，積極動(dòng)員、鼓勵(lì)鄉(xiāng)村人才參評(píng)，并采取各行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)收集、審核本行業(yè)申報(bào)人員的資料，市人社局復(fù)核后統(tǒng)一將全市47名申報(bào)人資料上報(bào)。全省首次鄉(xiāng)村工匠評(píng)審，樂昌市通過人數(shù)39人，其中正高級(jí)1人、副高級(jí)3人、中級(jí)18人。

　　強(qiáng)化組織精細(xì)，促進(jìn)服務(wù)人性化。根據(jù)全省、韶關(guān)年度職稱評(píng)審工作安排，提前召集相關(guān)行業(yè)主管部門進(jìn)行對(duì)接研究，明確責(zé)任分工，精心組織、協(xié)同推進(jìn)。同時(shí)，將各行業(yè)職稱評(píng)委會(huì)的評(píng)審時(shí)間、有關(guān)要求、材料清單，及時(shí)通過公函、QQ群、微信群及政府信息網(wǎng)、公眾號(hào)、朋友圈等渠道進(jìn)行發(fā)布，甚至還聯(lián)合主管部門直接到家庭農(nóng)場(chǎng)、合作社、行業(yè)協(xié)會(huì)等現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，大力宣傳發(fā)動(dòng)符合條件的人員熟悉流程、積極申報(bào)，切實(shí)做到送服務(wù)上門。據(jù)統(tǒng)計(jì)，近三年來樂昌人社為全市80多家單位推薦712名專業(yè)技術(shù)人員參加各級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審，其中正高級(jí)職稱2名、高級(jí)職稱400名、中級(jí)職稱203名。