“三力”齊發(fā)推進改革攻堅規(guī)范治理任務

賦能助力組織工作高質量發(fā)展

訪樂昌市委組織部常務副部長 陳東旺　

　　自“改革攻堅規(guī)范治理年”工作開展以來，樂昌市委組織部認真貫徹落實市委工作部署要求，把扎實開展改革攻堅規(guī)范治理作為關鍵一招，緊貼中心大局、聚焦主責主業(yè)、堅持實干實效，著力在基層治理領域、干部管理領域和其他領域上下功夫，不斷推動組織系統(tǒng)工作科學化、規(guī)范化、制度化，為全面建設社會主義現(xiàn)代化新樂昌提供堅強組織保證。

在組織搭建上發(fā)力

壓實“改革攻堅規(guī)范治理”工作責任

　　市委組織部及時傳達學習貫徹韶關市委十三屆二次全會、樂昌市委十四屆第十四次常委會（擴大）會議精神，認真研究本單位改革攻堅規(guī)范治理工作內(nèi)容，制定印發(fā)《關于貫徹落實市委“改革攻堅規(guī)范治理年”的工作方案》。同時成立樂昌市委組織部“改革攻堅規(guī)范治理年”工作領導小組，負責牽頭抓總、統(tǒng)籌協(xié)調、督辦落實市委組織部改革攻堅規(guī)范治理各項工作。領導小組組長由市委常委、組織部部長親自掛帥，副組長由副職擔任，成員由部務委員組成。領導小組下設辦公室，辦公室下設綜合組、協(xié)調組、宣傳組、投訴舉報受理組，明確主要職責及工作制度，以強有力的組織框架、能干事的干部隊伍推動基層組織建設、干部隊伍建設、人才隊伍建設等業(yè)務工作走向科學化、規(guī)范化、制度化，確保改革攻堅規(guī)范治理工作有序推進。

在梳理短板上用力

找準“改革攻堅規(guī)范治理”工作重點

　　市委組織部以改革攻堅為原動力，以規(guī)范治理為切入點，堅持問題導向，敢于揭短亮丑、較真碰硬，從基層治理領域、干部管理領域和其他領域著手，在干部作風、黨建引領基層治理、村（社區(qū)）黨群服務中心建設、職級公務員作用發(fā)揮、流動黨員教育監(jiān)督管理等方面，全面梳理制約我市組織工作高質量發(fā)展的難點痛點堵點問題，共羅列出規(guī)范治理工作任務14項，配合完成規(guī)范治理工作任務1項。根據(jù)存在問題細化工作舉措、規(guī)定完成期限、明確職責分工，建立實時工作臺賬，形成《樂昌市委組織部改革攻堅規(guī)范治理任務清單》。通過目標任務化、任務項目化、項目清單化、清單責任化，切實把思想擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，凝心聚力促改革，共商共計強規(guī)范，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

在任務執(zhí)行上聚力

推動“改革攻堅規(guī)范治理”工作成果

　　樂昌市委組織部堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持將組織部門工作和改革攻堅規(guī)范治理任務同部署同謀劃同推進，切實把黨的組織優(yōu)勢政治優(yōu)勢轉化為改革優(yōu)勢，全力推進改革攻堅規(guī)范治理工作取得成效。

　　干部隊伍作風進一步好轉。全面排查“中梗阻”“下梗阻”問題，在全市深入開展激勵約束干部專項行動，制定印發(fā)《樂昌市2022年激勵約束干部專項行動方案》，成立市委激勵約束干部專項行動領導小組，推動各級領導干部擔當作為，促進工作作風大轉變、效率質量大提升、發(fā)展環(huán)境大優(yōu)化。

　　黨群陣地建設進一步穩(wěn)固。全市建成了17個鎮(zhèn)級黨群服務中心、195個村級黨群服務中心、587個黨群服務室和179個黨群聯(lián)系點（站），完成了《樂昌市深化黨群服務中心實體化功能化建設工作方案》的意見征求，大力推進村（社區(qū))黨群服務中心服務下樓、內(nèi)容賦能，為實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略夯實組織基礎。截至目前，對需完成“物理下樓”的村（社區(qū)）已全面完成“下樓”方案制定，20個社區(qū)已制定黨群服務中心提升服務功能打造溫馨家園具體舉措。

　　黨建共建優(yōu)勢進一步發(fā)揮。以“條塊結合、資源共享、優(yōu)勢互補、共駐共建”為原則，建立完善街道“大工委”和社區(qū)“大黨委”運行機制。通過社區(qū)梳理需求清單、下沉單位提供資源清單、雙方對接形成項目清單，推動下沉單位找到服務重點，幫助下沉黨員干部找到服務崗位，有效解決了困擾社區(qū)治理的諸多難題。組建90支精銳品牌黨員志愿服務隊，扎實開展“雙報到”工作，推動全市機關黨員干部力量下沉一線辦實事。如在這次防汛減災工作中，6600多名黨員干部迅速進入“戰(zhàn)時”狀態(tài)，投入抗洪搶險、群眾轉移等工作。據(jù)最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)，全市共開展黨員志愿服務5871次，黨員報到33666人次，服務群眾時長132708.8小時。