樂昌市人社局深入開展勞動用工“查風(fēng)險 強協(xié)商 保支付 促和諧”專項行動，主動上門為企業(yè)開展法治體檢服務(wù)，大力推行“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解仲裁”和“案前調(diào)解+速裁”辦案模式，有效解決勞動爭議，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。今年前三季度，已辦結(jié)勞動人事爭議仲裁案件78宗，法定期限內(nèi)結(jié)案率100%，調(diào)解成功率79.64%，為144名勞動者追回勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)裙灿?97.42萬元。

　　注重“一對一”服務(wù)，主動開展企業(yè)“法治”體檢。深入企業(yè)進行普法宣傳和調(diào)研，為企業(yè)提供用工指導(dǎo)和普法宣傳服務(wù)，了解企業(yè)用工、工資發(fā)放、勞動合同簽訂等情況，結(jié)合日常仲裁案件審理情況，以案釋法，從勞動合同的簽訂、工資支付等相關(guān)法律法規(guī)作了詳細(xì)解讀，并發(fā)放了《勞動人事爭議仲裁便民手冊》300余份，幫助企業(yè)解答勞動用工及人事管理方面的疑難困惑，全面梳理排查勞動爭議風(fēng)險隱患，為企業(yè)提出了切實可行的建議，減少因企業(yè)缺少法律知識而導(dǎo)致的勞動糾紛。

　　強化“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解仲裁”，實現(xiàn)仲裁申請“零跑腿”。推廣運用“粵省事”小程序的“調(diào)解仲裁”功能，當(dāng)事人可通過“粵省事”小程序?qū)崿F(xiàn)線上申請調(diào)解、預(yù)申請勞動爭議仲裁和申請仲裁審查確認(rèn)等程序，著力搭建“網(wǎng)絡(luò)視頻庭審”平臺，配備網(wǎng)絡(luò)攝像頭、音響話筒、高拍儀等全套設(shè)備，當(dāng)事人可使用手機登錄“騰訊會議”軟件，實現(xiàn)遠(yuǎn)程視頻庭審。借助信息化技術(shù)和數(shù)字化設(shè)備，通過微信粵省事小程序、互聯(lián)網(wǎng)視頻庭審等形式實現(xiàn)群眾申請仲裁“零跑路”，開庭審理“零接觸”，今年前三季度通過粵省事仲裁預(yù)申請案件9宗，審核通過案件數(shù)1宗。

　　推行“案前調(diào)解+速裁”辦案模式，高效化解爭議糾紛。聯(lián)合工會、工商聯(lián)等部門，成立了樂昌市勞動人事爭議三方聯(lián)合調(diào)解中心，整合部門優(yōu)勢資源，構(gòu)建人員聯(lián)合、力量聯(lián)動、資源共享的多元調(diào)解格局，不斷提升勞動爭議糾紛多元化解成效。同時，發(fā)揮農(nóng)民工工資爭議速裁庭的作用，秉持高效、便民原則，通過優(yōu)化程序、簡化證明等方式，加大對涉農(nóng)民工糾紛的調(diào)解力度，努力維護弱勢群體的合法權(quán)益，及時化解社會矛盾，實現(xiàn)農(nóng)民工工資爭議“快調(diào)、快立、快審、快結(jié)”的速裁模式。今年以來，通過三方聯(lián)調(diào)中心成功調(diào)解爭議2宗，要素式裁決結(jié)案共20宗，有效降低了勞動者的維權(quán)時間成本。

　　下一步，樂昌市人社局將秉承“公正、公平、公開”的原則，堅持以人為本，積極探索勞動人事爭議多元化解機制，不斷推進勞動爭議解決服務(wù)的優(yōu)化和創(chuàng)新，為維護社會穩(wěn)定、促進社會和諧發(fā)揮更加重要的作用。